要把木材企業(yè)在發(fā)展中碰到的難題放在心上，切實(shí)幫助他們想辦法、謀出路，只有這樣，才能拉近企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門(mén)之間的距離。

生態(tài)環(huán)境部門(mén)實(shí)施對(duì)企業(yè)的監(jiān)管是法律賦予的職責(zé)，監(jiān)管與被監(jiān)管是有機(jī)統(tǒng)一的。但隨著企業(yè)數(shù)量的增多，給監(jiān)管帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。比如，目前廣西貴港市木材加工企業(yè)有3000多家，上規(guī)模的有380多家。怎樣監(jiān)管好木材加工企業(yè)，避免企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門(mén)產(chǎn)生對(duì)立的情緒和誤解，筆者認(rèn)為，要從4個(gè)方面入手做好服務(wù)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，打通企業(yè)和生態(tài)環(huán)境部門(mén)間的隔閡。

從愛(ài)企業(yè)、知企業(yè)入手，拉近政企距離?，F(xiàn)在有些生態(tài)環(huán)境部門(mén)的干部對(duì)木材加工企業(yè)發(fā)展的歷史不了解、不熟悉，對(duì)于企業(yè)到底用哪種技術(shù)更好、價(jià)格更優(yōu)惠，又能穩(wěn)定達(dá)標(biāo)且運(yùn)行成本比較低，心中沒(méi)有底。因此，要深入了解木材企業(yè)發(fā)展壯大的歷史，一些上規(guī)模的企業(yè)大部分是從小企業(yè)做起的，他們的環(huán)保治理設(shè)施是需要逐年不斷完善的，可以給他們一些適應(yīng)新標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間。要了解企業(yè)的奮斗史，肯定他們對(duì)社會(huì)就業(yè)和當(dāng)?shù)囟愂盏呢暙I(xiàn)，讓他們有獲得感和成就感，以此來(lái)激勵(lì)他們承擔(dān)起污染治理的社會(huì)責(zé)任。要把木材企業(yè)在發(fā)展中碰到的難題放在心上，切實(shí)幫助他們想辦法、謀出路，只有這樣才能拉近企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門(mén)之間的距離。

從更新觀(guān)念入手，幫助企業(yè)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。一些木材加工企業(yè)的業(yè)主，由于受傳統(tǒng)思想觀(guān)念的影響，使用的設(shè)備沒(méi)有及時(shí)更新，生產(chǎn)的產(chǎn)品也是低端的建筑模板。有的木材加工企業(yè)抱著一種守?cái)傋?、平穩(wěn)過(guò)的思想，缺乏創(chuàng)新精神。因此，可以組織木材加工企業(yè)的相關(guān)人員，到技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習(xí)，讓他們感受改革創(chuàng)新的成果，感受先進(jìn)技術(shù)設(shè)備帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。要宣傳國(guó)內(nèi)外木材加工企業(yè)的典型案例，比如到山東臨沂市觀(guān)摩，他們是國(guó)內(nèi)木材行業(yè)的典型，讓企業(yè)學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。要通過(guò)扎實(shí)有效的思想工作來(lái)改變企業(yè)的觀(guān)念，從而加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，以適應(yīng)市場(chǎng)需要。

從服務(wù)支持入手，贏(yíng)得企業(yè)信任。經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)項(xiàng)目落地，企業(yè)在發(fā)展初期會(huì)面臨選什么樣的技術(shù)設(shè)備和治理措施等問(wèn)題，需要生態(tài)環(huán)境部門(mén)及時(shí)跟蹤指導(dǎo)。但有的辦事人員不懂業(yè)務(wù)，有的則是服務(wù)態(tài)度不夠端正，服務(wù)方式單一。因此，生態(tài)環(huán)境部門(mén)要主動(dòng)上門(mén)服務(wù)，在項(xiàng)目的選址和入園階段給予指導(dǎo)，避免選址不當(dāng)。在日常的監(jiān)管中，及時(shí)宣傳先進(jìn)的治理技術(shù)，讓企業(yè)知道，采用什么樣的技術(shù)設(shè)備才符合環(huán)保要求。在企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要允許企業(yè)有改正的機(jī)會(huì)，特別是在試運(yùn)行階段，如果出現(xiàn)不正常的現(xiàn)象，要給企業(yè)整改時(shí)間。通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)，贏(yíng)得企業(yè)的信任。

從主體責(zé)任入手，增強(qiáng)企業(yè)守法意識(shí)。由于一些歷史原因，有的木材企業(yè)負(fù)責(zé)人文化程度不高，他們對(duì)環(huán)保法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠、了解不多?，F(xiàn)在木材企業(yè)采用的靜電除塵或水磨除塵雖然符合了環(huán)保要求，但在手工監(jiān)測(cè)時(shí)，時(shí)有超標(biāo)現(xiàn)象，他們沒(méi)有意識(shí)到這是企業(yè)的責(zé)任，法律意識(shí)不夠強(qiáng)。因此，要組織企業(yè)人員學(xué)法，通過(guò)學(xué)習(xí)法律原文，加深對(duì)法律的認(rèn)識(shí)。建議組織企業(yè)人員參加國(guó)家或省級(jí)的培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)家的講課輔導(dǎo)，讓他們加深對(duì)法律知識(shí)的理解，知道哪些行為是違法行為，從而規(guī)范自己的行為。