4月30日，正泰新能正式發(fā)布《2025可持續(xù)發(fā)展報告》，這是公司連續(xù)第四年公開披露其在環(huán)境、社會及治理（ESG）領域的系統(tǒng)性實踐與成果。報告全面展示了2025年正泰新能在綠色智造、供應鏈協(xié)同、員工發(fā)展與社會責任等方面的多項突破，公司在主流ESG評價體系中的綜合表現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)步提升。

依托全球化布局與技術創(chuàng)新優(yōu)勢，正泰新能的光伏產(chǎn)品和服務已覆蓋140多個國家和地區(qū)，光伏組件全球累計出貨突破170GW，每年可貢獻綠電超2210億度，相當于減少二氧化碳排放約1.828億噸，以實際行動助力全球能源轉型與碳中和目標。

在綠色生產(chǎn)端，正泰新能持續(xù)深化節(jié)能降碳與水資源高效利用，報告期內，綜合耗水強度較2022年下降55.53%，電池、組件單位產(chǎn)量能耗強度同比分別下降15.73%和18.78%。同時，公司已累計建成5家國家及省級綠色工廠，以全生命周期低碳理念，推動光伏制造向更高效、更環(huán)保、更可持續(xù)方向邁進。

綠色智造：絕對減排量較基準年下降39.65%

在環(huán)境管理方面，正泰新能交出了一份“硬核”成績單。報告期內，電池單位產(chǎn)量能耗強度降至5.82噸標煤/MW，同比下降15.73%；組件單位產(chǎn)量能耗強度降至1.30噸標煤/MW，同比下降18.78%。此外，綜合耗水強度降至24.79噸/MW，同比下降28.64%；以2022年為基準年，下降比例達55.53%，超額完成2035年下降50%的中長期目標。

在能源結構轉型方面，公司持續(xù)推進綠色用能升級，全年落地節(jié)能項目132項，累計節(jié)電0.72億度，節(jié)約資金6235萬元；實施節(jié)水項目11項，節(jié)水59.54萬噸，節(jié)約資金304萬元。水資源循環(huán)利用率達93.69%，同比提升2.33%。

與此同時，公司響應SBTi科學碳目標倡議，全年低碳減排成效突出：范圍一&二溫室氣體絕對減排量較基準年下降39.65%，每單位產(chǎn)品范圍三類別1外購商品和服務溫室氣體排放量較基準年下降6.51%，以全鏈條減碳實踐夯實可持續(xù)發(fā)展根基。

產(chǎn)品碳足跡方面，公司累計獲得108份有效碳足跡證書，覆蓋法國、德國、意大利等主要出口市場。經(jīng)認證的產(chǎn)品單位碳足跡較較2024年同比下降7.89%。截至報告期末，正泰新能已建成5家國家級及省市級綠色工廠、2家零碳工廠，綠色制造從口號變成了可量化的KPI。

全鏈協(xié)同：全年貢獻GDP 94.08億元

2025年度，正泰新能在報告中首次系統(tǒng)呈現(xiàn)在供應鏈綠色低碳轉型方面的系統(tǒng)性實踐，以全鏈條協(xié)同推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

2025年公司本地化采購占比高達86.63%，全年貢獻GDP 94.08億元，帶動本地就業(yè)約6000人，充分彰顯龍頭企業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟與民生就業(yè)的帶動作用。在綠色包裝應用上，可循環(huán)包材供應商占比約60%，相關綠色實踐為供應鏈創(chuàng)造收益約1200萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境效益雙贏。

采購管理環(huán)節(jié)，正泰新能堅持高標準合規(guī)與綠色準入，核心供應商ISO 14001及ISO 45001認證覆蓋率達100%，100%供應商簽署《商業(yè)伙伴誠信合規(guī)行為準則》。公司出臺《負責任礦產(chǎn)采購政策》，將管理范圍從傳統(tǒng)的“3TG”礦物延伸至硅材料，構建起從終端組件到上游硅礦的全鏈條溯源體系。核心供應商100%接受盡職調查審計和社會、環(huán)境標準評估，100%不涉及沖突礦產(chǎn)采購及使用，筑牢產(chǎn)業(yè)鏈合規(guī)底線。 

公司還積極推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同減排，截至報告期末已推動5家供應商加入聯(lián)合國全球契約組織（UNGC），并憑借供應鏈賦能與綠色制造的系統(tǒng)性實踐，成功入選UNGC《25鏈主聯(lián)盟可持續(xù)供應鏈案例集》。同時，依托鏈主優(yōu)勢，公司持續(xù)扶持優(yōu)質中小供應商成長，累計已培育出億元企業(yè)14家、十億元企業(yè)12家、百億元企業(yè)3家，以產(chǎn)業(yè)協(xié)同激活產(chǎn)業(yè)鏈整體效能。

以人為本：241名員工圓夢學歷提升

社會責任領域，正泰新能持續(xù)打造多元、平等、包容的職場環(huán)境，切實推進性別平等與員工賦能。截至報告期末，公司女性員工占比28.75%，同比提升4.32%；女性管理層占比17.25%，同比提升4.42%。作為聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》全球簽署企業(yè)成員，公司將性別平等理念深度融入日常運營，持續(xù)推動平等承諾轉化為切實可見的發(fā)展成果。

員工發(fā)展方面，公司持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，培訓總投入達826.98萬元，員工人均培訓時數(shù)25.36小時，并累計支持241名員工完成繼續(xù)教育實現(xiàn)學歷提升。同時，公司嚴守安全底線，EHS安全培訓累計參與8490人次，開展應急演練活動場累計參與6598人次，全方位守護員工職業(yè)健康與安全。

社區(qū)公益領域，公司以“Solar The Future 新光未來”公益計劃為載體，創(chuàng)新采用“資金+物資+技術+教育”的多維模式，在國內外開展系列公益實踐。報告期內，公司累計捐贈366.22萬元，惠及695人。從云南怒江鄉(xiāng)村學校的光伏照明系統(tǒng)，到越南偏遠山區(qū)穩(wěn)定的電力保障，正泰新能將清潔能源技術轉化為實實在在的民生福祉，讓綠色科技成為可感知、可受益的公益力量。

過去，中國光伏企業(yè)的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)于產(chǎn)能規(guī)模與成本控制。如今，正泰新能正以實踐表明，綠色制造本身已躍升為企業(yè)核心競爭能力。面向未來，正泰新能將繼續(xù)以技術創(chuàng)新驅動綠色發(fā)展，推動清潔能源惠及更廣泛的區(qū)域與人群，持續(xù)為客戶與行業(yè)合作伙伴創(chuàng)造長期價值，共筑可持續(xù)能源未來。